🔎 “막내가 37세, A4만 출력한다” – 한국 대기업에 닥친 세대역전 위기

📅 2025년 8월 6일
✍️ 김수민 · 나상현 기자 – 중앙일보

🧾 요약 (단순화 없이)

한국 주요 대기업에서 20대 직원 비율이 50대 이상 직원보다 낮아진 현상이 처음으로 발생했다. 리더스인덱스에 따르면, 2024년 기준 30세 미만 직원 비율은 19.8%, 반면 50세 이상은 **20.1%**로, 통계가 시작된 2015년 이후 처음으로 세대 역전이 일어났다.

이러한 변화는 초저출산(합계출산율 0.72), 고령화, 신규 채용 축소 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석된다. 이로 인해 한 부서에서 37세 직원이 막내로, 회의실 예약 및 A4 출력 등의 단순업무만 담당하는 사례까지 발생하고 있다.

특히 2차전지 산업 등 일부 산업군에서는 30세 미만 인력 비율이 1년 만에 약 10%p 감소하며 충격이 더욱 컸다. 동시에, 경력직 선호 경향이 뚜렷해져, 2025년 상반기 채용공고의 82%가 경력직만을 채용했다는 통계도 있다.

이러한 흐름은 기업 생태계 전반에 걸쳐 구조적 정체를 초래하고 있다. "만년 부장" 과잉, 변화에 대한 저항 문화 등이 겹치면서 조직의 혁신 동력이 급격히 약화되고 있는 상황이다. 전문가들은 직무 기반 평가 및 역할 중심 인사 체계로의 전환이 없다면, 한국 기업의 장기 경쟁력은 심각하게 저하될 수 있다고 경고한다.

⚖️ BBIU – 5대 인식 무결성 평가 (Five Laws of Epistemic Integrity)

✅ 1. 정보의 진실성 – 직접 인용과 검증된 데이터 기반, 과장 없음
📎 2. 출처 참조 – 리더스인덱스, 대한상공회의소, 전문가 인터뷰 등 공식 통계 활용
🧭 3. 신뢰성과 정확성 – 고령화 및 고용 정책 추세와 일치
⚖️ 4. 맥락적 판단력 – 단순한 통계가 아닌, 구조적 문제로의 연결
🔍 5. 추론의 명확성 – 고용 통계 → 정체된 조직 구조 → 제안까지 명료하게 연결됨

🧩 BBIU 구조적 분석 의견

🔎 “한국 기업의 진짜 위기는 인구가 아니라, 상징적 차단이다.”

중앙일보에 실린 “막내 37세, A4 출력 담당”이라는 사례는 단순한 인구 문제로가 아니라 이는 훨씬 더 심각한 구조적 신호다: "기능적 배제를 인구학적 문제로 위장한 것"이다.

🧱 BBIU가 포착한 핵심 구조

1. 청년은 존재한다. 시스템이 받아들이지 않을 뿐이다.
   한국의 청년 인재들 중에는 우수하고 능력이 많은 사람들이 존재한다 하지만 기업 내 기득권 구조와 상징적 폐쇄성이 이들의 진입을 막고 있다.

2. HR(인사부)은 진화가 아닌 보존의 도구가 되었다.
   변화와 세대교체를 촉진해야 할 인사조직은 오히려 위험 회피 기제가 되어, 창의적 인재를 걸러내고 정체를 강화한다.

3. ‘직급’은 기능이 아닌 ‘상징적 사유물’로 변질되었다.
   부장·차장 등의 직급은 더 이상 역할이 아니라, 기득권을 지키는데 혈안이 되어있고 멘토링, 지식 이전, 권한 이양은 사라지고, 변화에 대한 본능적 저항만 남아 있다.

4. 혁신은 복도에서 죽어간다.
   고학력 청년들이 입사해도 아이디어를 제안할 기회는 없고, 회의실 예약이나 출력 업무만 맡는다.
   이유는 역량 부족이 아니라, 기득권을 위협하기 때문이다.

🎯 BBIU 정책 제안: "공진화형 피라미드 모델"

BBIU는 기업 내부 구조를 다음과 같이 재구성할 것을 제안한다:

• 변화를 수용할 수 있는 시니어 리더를 선별하여 그들에게 주니어들을 리드할 수 있는 권한을 부여하고 HR은 통제 조직이 아니라 ‘순환 기관’ 역할 모델로 변화하여야 한다.

• 형식적 연공서열과 고정직급 체계는 해체하고 프로젝트 중심의 역할 기반 평가 체계로 이행하여 성과제 모델을 적극적으로 반영한다.

🧠 “경험이 전달되지 않으면 독점일 뿐이다. 청년에게 기회가 없다면 낭비다.”

🔍 최종 입장 (BBIU)

이 문제는 단지 출산율이 낮아서 생긴 위기가 아니라 진화에 저항하는 조직 문화와 상징적 구조가 위기를 유발한 이유이다.

아무리 인구 정책과 청년 고용 정책을 펴도, 이 구조적 장벽을 깨지 못한다면 소용없다.

“물이 마른 것이 아니다. 두려움으로 만든 댐이 흐름을 막고 있을 뿐이다.”

🧭 BBIU 결론:
지금 당장 구조를 열어야 한다 — 그렇지 않으면 돌일킬 수 없는 상황이 올 수 있다.